Исполнительный директор Тверского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Виолетта Генал приняла участие в мероприятии ВЦИОМ и «Деловой России», посвященном вопросам рынка труда и кадровой политики организаций в условиях дефицита кадров. Мероприятие прошло в рамках Международной выставки-форума «Россия» в павильоне Координационного центра Правительства РФ.
Участники встречи обсудили следующие вопросы: как преодолеть разрыв между образом компании и реальностью внутри? Какие главные критерии выбора работодателя сегодня, и как они поменялись за последние 9 лет? Как сделать бренд работодателя привлекательным и на какие «крючки» ловить соискателей? Как выстроить комплексную работу с внешними и внутренними аудиториями для разработки и поддержки эффективной кадровой и коммуникационной политики компании? Какие компании россияне трудоспособного возраста считают наиболее привлекательными для трудоустройства сегодня?
К сожалению, к середине 2023 года уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений. Специально рассчитываемый компанией HeadHunter индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Сыграла роль совокупность эффектов «демографической ямы» и «релокация» ряда профессиональных кадров. Все эти факторы сместили баланс рынка труда в сторону соискателя.
Открыл встречу руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда Федин Виталий Викторович с докладом на тему «Социальная устойчивость бизнеса в условиях турбулентности рынка труда».
«При создавшейся ситуации «кадрового голода» необходимо тщательно просчитывать ситуацию на будущее и минимизировать кадровые риски. Большое внимание стоит уделить работе с молодежью – профориентация, трудоустройство молодых кадров, развитие мотивации» - отмечает исполнительный директор Тверской «Деловой России» Виолетта Генал.
Участники встречи обсудили следующие вопросы: как преодолеть разрыв между образом компании и реальностью внутри? Какие главные критерии выбора работодателя сегодня, и как они поменялись за последние 9 лет? Как сделать бренд работодателя привлекательным и на какие «крючки» ловить соискателей? Как выстроить комплексную работу с внешними и внутренними аудиториями для разработки и поддержки эффективной кадровой и коммуникационной политики компании? Какие компании россияне трудоспособного возраста считают наиболее привлекательными для трудоустройства сегодня?
К сожалению, к середине 2023 года уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений. Специально рассчитываемый компанией HeadHunter индекс по итогам июня 2023 года опустился до 3,1 пункта. Сыграла роль совокупность эффектов «демографической ямы» и «релокация» ряда профессиональных кадров. Все эти факторы сместили баланс рынка труда в сторону соискателя.
Открыл встречу руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда Федин Виталий Викторович с докладом на тему «Социальная устойчивость бизнеса в условиях турбулентности рынка труда».
«При создавшейся ситуации «кадрового голода» необходимо тщательно просчитывать ситуацию на будущее и минимизировать кадровые риски. Большое внимание стоит уделить работе с молодежью – профориентация, трудоустройство молодых кадров, развитие мотивации» - отмечает исполнительный директор Тверской «Деловой России» Виолетта Генал.