Состоялся круглый стол на тему «Кадровый голод: теория и практика в современных реалиях». Мероприятие прошло в формате видеоконференцсвязи, модератором выступил Заместитель Председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян.
Участники встречи обсудили актуальные проблемы «кадрового голода». Среди основных проблем выделены:
· Недостаток квалифицированных специалистов
· Высокие затраты на обучение и развитие персонала
· Стремительное увеличение «текучки кадров», что приводит к перегрузке и ухудшению условий труда занятых сотрудников и, в свою очередь, снова приводит к увольнениям
· Затруднения в реализации поставленных бизнес-планов из-за недостатка квалифицированных сотрудников
Также участники встречи обсудили основные тенденций на рынке рабочей силы, регуляторов рынка иностранной рабочей силы, функции спецоргана по вопросам миграции, процесс привлечения сотрудников, цифровой подход к обелению трудовых мигрантов.
Для решения вопросов «кадрового голода» могут применятся различные стратегии, в том числе развитие внутреннего резерва, улучшение системы обучения и развития персонала.
Также необходимо активно внедрять проект «Наставничество» и постепенно модернизировать государственную службу занятости населения. Цели модернизации включают увеличение клиентского потока, оперативное обеспечение работодателей кадрами, быстрое трудоустройство и рост трудового дохода, предоставление гражданам и работодателям расширенного и улучшенного комплекса услуг по жизненным и бизнес-ситуациям.
В финале встречи участники предложили выдвинуть ряд идей по урегулированию поставленных вопросов и направить их для рассмотрения в Правительство.
Участники встречи обсудили актуальные проблемы «кадрового голода». Среди основных проблем выделены:
· Недостаток квалифицированных специалистов
· Высокие затраты на обучение и развитие персонала
· Стремительное увеличение «текучки кадров», что приводит к перегрузке и ухудшению условий труда занятых сотрудников и, в свою очередь, снова приводит к увольнениям
· Затруднения в реализации поставленных бизнес-планов из-за недостатка квалифицированных сотрудников
Также участники встречи обсудили основные тенденций на рынке рабочей силы, регуляторов рынка иностранной рабочей силы, функции спецоргана по вопросам миграции, процесс привлечения сотрудников, цифровой подход к обелению трудовых мигрантов.
Для решения вопросов «кадрового голода» могут применятся различные стратегии, в том числе развитие внутреннего резерва, улучшение системы обучения и развития персонала.
Также необходимо активно внедрять проект «Наставничество» и постепенно модернизировать государственную службу занятости населения. Цели модернизации включают увеличение клиентского потока, оперативное обеспечение работодателей кадрами, быстрое трудоустройство и рост трудового дохода, предоставление гражданам и работодателям расширенного и улучшенного комплекса услуг по жизненным и бизнес-ситуациям.
В финале встречи участники предложили выдвинуть ряд идей по урегулированию поставленных вопросов и направить их для рассмотрения в Правительство.